Ihr Job - Unser Angebot

Wir haben einiges zu bieten – informieren Sie sich:

Die PariSozial Minden-Lübbecke/Herford bietet Ihnen zahlreiche berufliche Möglichkeiten zu fairen Konditionen mit individuellen Extras. Im Folgenden möchten wir Sie kurz informieren:

Unsere neuen Vorteile (Stand: Juni 2024)

Mehr freie Tage

30 bzw. 36 Tage Urlaub, einen frei wählbaren Brauchtumstag und bis zu 2 Entlastungstage für Schichtarbeit und bis zu 4 Tage bei Wechselschicht.

Mehr Geld

als Jahressonderzahlung ab 2025 gibt es 85% vom jeweiligen Brutto mit dem November-Gehalt zusätzlich.

Mehr Bonus

wir möchten Mitarbeiter halten und dies belohnen wir mit einem monatlichen Bonus für langjährige Betriebszugehörigkeit.

Mehr Zulagen

wir zahlen attraktive Zulagen u.a. für Schichtarbeit, Wechselschicht, Nachtarbeit, Bereitschaft, Rufbereitschaft, Überstunden oder Feiertagsarbeit.

Mehr Sicherheit

langjährige Mitarbeiter erhalten bei längerer Krankheit einen Krankengeldzuschuss vom Arbeitgeber.

Teamwork

Leitungen sind immer direkt ansprechbar, flache Hierarchien
Bezahlte Team- und Dienstbesprechungen, feste Gesprächskulturen, Supervision o.ä.
Aufenthaltsräume für den Austausch untereinander
Kostenlose Getränke oder Kaffee aus dem Kaffeevollautomaten zum Selbstkostenpreis
Einladungen zum Betriebsfest, Weihnachtsfeier, Verabschiedung von Mitarbeitern
Gewählte Mitarbeitervertretung, Betriebsversammlungen
Oft kleine Teams, in denen man sich gegenseitig unterstützt
Kleine Aufmerksamkeiten am Arbeitsplatz z.B. Geschenke zu Ostern und Weihnachten
Mitarbeiterzeitschrift Pari_Inside
Einführungstag für neue Mitarbeiter*innen mit Freistellung
Wertschätzung von neuen und langjährigen Mitarbeitern in allen Teams: die Mischung macht´s!
Wir nutzen keine Personaldienstleister. Wir finden, das spricht für eine gute Teamkultur und eine gute Personalausstattung, oder?

Gesundheit am Arbeitsplatz

Betriebsärztliche Untersuchungen, bezahlte Impfungen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach längerer Krankheit, BEM-Beauftragte
Fahrrad-Leasing für Mitarbeiter*innen
Hilfsmittel vor Ort bei den Kunden oder in den Dienststellen z.B. Lifter, Aufstehhilfe
Arbeits- und Schutzmaterialien sind ausreichend vorhanden
Arbeitssicherheitsschulungen, Arbeitsplatzbegehungen
Krankengeldzuschuss: Wer länger als 6 Wochen aufgrund derselben Krankheit ausfällt, erhält durch den Arbeitgeber ein Krankengeldzuschuss
Ambulante Pflege: eigene E-Bike-Tour pro Sozialstation

Zeit für Menschen

Ambulant Pflege: Keine Hetze, es steht genügend Zeit zur Versorgung der Kunden bereit, es kann sich eine persönliche Beziehung entwickeln
Ambulante Pflege: Bezahlte Fahrt- und Rüstzeiten
Anpassung der Tourenplanung im Sinne der Menschen
Hospiz, WG und Tagespflege: gute Personalausstattung, so dass die Gäste nach ihren Bedürfnissen betreut und gepflegt werden
Alle uns anvertrauten Menschen werden nach unserem Leitbild versorgt, davon werden alle Teams getragen
Pflegeberatung: zugehende Beratung zuhause, individuell und nah am Menschen
Tagespflege: eigener Fahrdienst für unsere Gäste, der ein wichtiger Baustein unseres Angebotes ist

Dienstplangestaltung

Mitarbeiterwünsche sind uns wichtig und werden nach Möglichkeit immer berücksichtigt
Verschiedene Arbeitszeitmodelle: wir bieten 10,15, 20, 25, 30, 35 oder 39 Wochenstunden als Festanstellung an
Geringfügige Beschäftigung und/ oder Honorartätigkeiten sind als Nebenjob möglich
Wir bieten auch Midijobs (u.a. für Rentner*innen oder als Werksstudent*in) an, die oft steuerlich interessant sind
Tagespflege: interessante Stellenzuschnitte z.B. Kombination aus Betreuung und Fahrdienst oder Hauswirtschaft denkbar
Interessante Angebote für Rentner*innen: ein attraktiver Zuverdienst ist bei vollem Bezug der Altersrente gut möglich! Wir haben immer wieder Stellenangebote, die auch für Rentner*innen sehr interessant sind.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Ambulante Pflege: Flexible Arbeitszeiten z.B. Frühdienste erst ab 8:00/ 8:30 Uhr also Arbeitszeiten, die andere Pflegeunternehmen nicht bieten können
Ambulante Pflege: sehr individuelle Dienstplangestaltung z.B. nur jede zweite Woche arbeiten
Ambulante Pflege: Kaum bzw. wenige geteilte Dienste
Ambulante Pflege: Entlastung der Teams durch einen Springerpool
Tagespflege: keine Wochenenddienste
Mehr Urlaub: mindestens 31 bzw. 37 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
Bei regelmäßiger Tätigkeit in Schicht- oder Wechselschichten erhalten Mitarbeiter jährlich 2 bzw. 4 Entlastungstage zusätzlich zum Urlaub

Die Ausbildung zur Pflegefachkraft / Pflegeassistenz

Eine Ausbildungskoordinatorin plant die internen Einsätze, vielfältige Einsatzmöglichkeiten innerhalb der PariSozial MLH
Leistungsgerechtes Ausbildungsgehalt (1. Ausbildungsjahr: 1.289,04 €, 2. Jahr: 1.364,07 €, 3. Jahr: 1.472,90 €)
Finanzielle Fördermöglichkeiten für Umschüler durch das Arbeitsamt, Hilfe bei der Antragsstellung, Interessant auch für Arbeitnehmer nach der Familienphase
Gesicherte Praxisanleitung an jedem Standort
Fachwissen über eine Online-Lernplattform frei verfügbar
Möglichkeiten zum Einzelcoaching
Gemeinsame Auszubildendentreffen und Praxisanleitertreffen innerhalb der PariSozial
Hilfe bei der Suche nach einem Schulplatz
Anbahnung und Begleitung von (Schul-) praktika
Angebot zum Freiwilligen Jahr (FSJ/ BFD) in der Wohngruppe, in den Tagespflegen und im Hospiz
Mehr Infos finden Sie hier
Zahlung von Zeitzuschlägen auch in externen Einsätzen z.B. Einsatz im Krankenhaus

Finanzen

Ein faires Gehalt; Löhne werden pünktlich und zuverlässig gezahlt, fragen Sie uns konkret nach einer Lohnauskunft
Anwendung des neuen Top Tarif der Paritätischen Tarifgemeinschaft (PTG) mit regelmäßigen Steigerungen des Entgeltes
Jahressonderzahlung in Höhe von 85 % des jeweiligen Brutto-Entgelts werden mit dem Novembergehalt ausgezahlt
monatlicher Bonus für langjährige Betriebszugehörigkeit
Meist unbefristete Arbeitsverhältnisse
Keine prekären Beschäftigungsverhältnisse in Untergesellschaften
Regionaler und gemeinnütziger Arbeitgeber: die erwirtschafteten Überschüsse kommen den Mitarbeitern und dem Unternehmen zugute
Eine attraktive Altersvorsorge (4 % vom Bruttolohn werden vom Arbeitgeber monatlich angespart)
Attraktive Zulagen für Schicht- oder Wechselschichtdienste, Feiertage und Rufbereitschaft/ Hintergrunddienste
Bezahlte Überstunden, wenn kein Freizeitausgleich möglich ist
Ambulante Pflege: Attraktives Gehalt und Dienstwagen für Mitarbeiter*innen im Springerpool
Finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge
Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing für Mitarbeiter*innen

Fort- und Weiterbildung

Betriebsinterne bezahlte Fort- und Weiterbildungen
Online-Lernplattform zur flexiblen Gestaltung des eigenen Lernens
Weiterentwicklungsmöglichkeiten z.B. als Nachwuchsführungskraft
Hospiz: mögliche Weiterbildung im Bereich Palliative Care
Weitere Fachweiterbildungen z.B. als Praxisanleitung, Wundexpert*in
Weiterentwicklungsmöglichkeiten z.B. vom Quereinsteiger zur Behandlungspflegekraft
Qualifizierte Einarbeitung in die Tätigkeit, Auswertung der Probezeit
Qualifizierte Begleitung von Praktika und der Freiwilligendienste
Eigene Weiterqualifizierungsprogramme
Möglichkeiten zum Bildungsurlaub

Ausstattung im Job

Ambulante Pflege: Ausstattung mit Diensthandys
Ambulante Pflege: Ausstattung mit einer modernen Autoflotte
Alle pflegerischen Bereiche arbeiten mit einer PC-gestützten Dokumentation
Fast alle pflegerischen Bereiche arbeiten nach dem Strukturmodell
Flexibles Lernen: Nutzung einer Online-Lernplattform im Betrieb oder auch Zuhause möglich
Ambulante Pflege: In den meisten Fällen steht ein Dienstwagen zur Verfügung, sonst werden Fahrtkosten erstattet